Labour-Bericht? „Die Beispiele, die die Regierung geschaffen hat, helfen der Debatte nicht weiter.“

„ Die Arbeitnehmer zeigen sich sehr besorgt – sie äußern sich öffentlich – und ich glaube, dass die Art und Weise [der Überprüfung] und die Beispiele, die die Regierung zu schaffen beschlossen hat, nicht für eine ruhige und gelassene Debatte zu dieser Angelegenheit geeignet sind“, sagte er.

Der Kandidat machte seine Aussagen in Santa Maria da Feira am Rande seines Besuchs der Nachstellung „Viagem Medieval“, einer Veranstaltung, auf die er, wie er zugab, „sehr neugierig“ war, da sie „eine Möglichkeit ist, die portugiesische Geschichte mit neuen Generationen zu teilen“ und in einer Gemeinde stattfindet, die „eine enorme wirtschaftliche Dynamik und große Vitalität“ aufweist und „das Portugal der Exzellenz repräsentiert, das Wohlstand schafft und nach oben drängt“.

Ausgehend von dieser Analyse der oben genannten Gemeinde im Distrikt Aveiro und im Großraum Porto kam António José Seguro auf das Thema der angekündigten Überarbeitung des Arbeitsgesetzbuchs und erklärte, dass „der Prozess gerade erst begonnen hat und es wichtig ist, dass er demokratischen Verfahren folgt und den Regeln und Werten der Verfassung entspricht“, weigerte sich jedoch, nähere Kommentare abzugeben, bevor der Vorschlag der Regierung endgültig ausgearbeitet sei.

„Meine Rolle als Präsidentschaftskandidat der Republik besteht darin, das Dekret letztendlich als Ganzes zu bewerten“, erklärte er.

Der am 24. Juli unter dem Titel „Trabalho XXI“ vorgestellte und von der Regierung verabschiedete Vorentwurf zur Reform des Arbeitsrechts sieht die Überarbeitung von über 100 Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs vor und wurde bereits vor den entsprechenden Verhandlungen mit den Sozialpartnern von den Gewerkschaften angefochten.

Die in diesem Überarbeitungsvorschlag angekündigten Änderungen betreffen Aspekte, die von der Elternschaft (mit Änderungen bei der Elternzeit, der Elternzeit bei Generationenverlust und der Stillzeit) über flexible Arbeitsregelungen bis hin zur Ausbildung in Unternehmen und der Probezeit von Arbeitsverträgen reichen.

Die Änderung sieht außerdem eine Ausweitung der Sektoren vor, die im Falle eines Streiks von der Mindestversorgung erfasst werden.

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